新員工與導師簽約結對，定制“日志本”伴其成長
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“師傅，請喝茶！”伴隨著古典優雅的古箏旋律，在領導和同事的見證下，新員工黎梓凡和張瀟畢恭畢敬分別向導師行拜師禮，雙手向導師奉茶，兩位導師接過拜師茶，飲茶微笑點頭……這是集團公司總部2018年導師帶徒簽約拜師儀式現場拜師的一幕，而這一幕僅是集團公司開展導師帶徒工作的一個小剪影。
2018年7月，400余名新員工在入職培訓結束后分配至各子分公司，集團公司團委下發了《關于做好2018年度導師帶徒工作的通知》，要求各級團組織主動會同人力資源部認真開展導師選聘工作，確保每一名新員工都有對接的導師，完成師徒簽約并按要求填寫《導師帶徒日志本》。同時，首次提出“雙導師”制度試點的要求，要求各單位選擇12個項目部試點雙導師制，由專業導師教授技能，心理導師輔助成長。
一公司邵東中馳項目部導師帶徒簽訂儀式 范麗/攝
集團公司各級團組織在接到安排后迅速行動，目前已全部完成415名新員工的導師帶徒結對工作，為新員工和導師舉辦了拜師簽約儀式。不僅如此，各級團組織還不斷創新方式，只為更好地將導師帶徒工作落到實處。如嘉天投資公司團委舉行2017年度導師帶徒出師考核答辯會，簽約徒弟只有順利通過考核才能出師；四公司團委召開導師帶徒經驗交流會，評選表彰優秀師徒；三分公司團委在導師帶徒簽約儀式上，為每位導師頒發聘書；綠建分公司團委和華南分公司團總支都將徒弟的專業知識學習和培養實行季度考核制，以筆試和面試結合的方式考察思維和表達能力；一公司團委和三分公司團委均采用項目班子成員擔任心理導師的方式，五分公司團委將職業生涯心理疏導、領導談心談話機制與新員工心理導師聯合實施……
此外，集團團委要求各單位落實今年5月印發的《五礦二十三冶團委新進青年員工職業生涯心理疏導實施方案》，給予新入職青年員工更多心理關注和人文關懷。集團團委首次為每一名新員工發放了《導師帶徒日志本》。“日志本”設有成長目標、面授記錄、成長周記、考核評價和工作感悟5個欄目，每個欄目都是結合入職一年新員工的必然經歷貼身打造，需要徒弟和導師共同完成。集團公司團委在推進這兩項工作的過程中，也將及時跟進實施情況，調研總結，更好地幫助青年員工成長成才。
（集團團委 李明麗）
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