新員工與導(dǎo)師簽約結(jié)對(duì)，定制“日志本”伴其成長(zhǎng)
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“師傅，請(qǐng)喝茶！”伴隨著古典優(yōu)雅的古箏旋律，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的見證下，新員工黎梓凡和張瀟畢恭畢敬分別向?qū)熜邪輲煻Y，雙手向?qū)煼畈瑁瑑晌粚?dǎo)師接過(guò)拜師茶，飲茶微笑點(diǎn)頭……這是集團(tuán)公司總部2018年導(dǎo)師帶徒簽約拜師儀式現(xiàn)場(chǎng)拜師的一幕，而這一幕僅是集團(tuán)公司開展導(dǎo)師帶徒工作的一個(gè)小剪影。
2018年7月，400余名新員工在入職培訓(xùn)結(jié)束后分配至各子分公司，集團(tuán)公司團(tuán)委下發(fā)了《關(guān)于做好2018年度導(dǎo)師帶徒工作的通知》，要求各級(jí)團(tuán)組織主動(dòng)會(huì)同人力資源部認(rèn)真開展導(dǎo)師選聘工作，確保每一名新員工都有對(duì)接的導(dǎo)師，完成師徒簽約并按要求填寫《導(dǎo)師帶徒日志本》。同時(shí)，首次提出“雙導(dǎo)師”制度試點(diǎn)的要求，要求各單位選擇12個(gè)項(xiàng)目部試點(diǎn)雙導(dǎo)師制，由專業(yè)導(dǎo)師教授技能，心理導(dǎo)師輔助成長(zhǎng)。
一公司邵東中馳項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒簽訂儀式 范麗/攝
集團(tuán)公司各級(jí)團(tuán)組織在接到安排后迅速行動(dòng)，目前已全部完成415名新員工的導(dǎo)師帶徒結(jié)對(duì)工作，為新員工和導(dǎo)師舉辦了拜師簽約儀式。不僅如此，各級(jí)團(tuán)組織還不斷創(chuàng)新方式，只為更好地將導(dǎo)師帶徒工作落到實(shí)處。如嘉天投資公司團(tuán)委舉行2017年度導(dǎo)師帶徒出師考核答辯會(huì)，簽約徒弟只有順利通過(guò)考核才能出師；四公司團(tuán)委召開導(dǎo)師帶徒經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，評(píng)選表彰優(yōu)秀師徒；三分公司團(tuán)委在導(dǎo)師帶徒簽約儀式上，為每位導(dǎo)師頒發(fā)聘書；綠建分公司團(tuán)委和華南分公司團(tuán)總支都將徒弟的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)實(shí)行季度考核制，以筆試和面試結(jié)合的方式考察思維和表達(dá)能力；一公司團(tuán)委和三分公司團(tuán)委均采用項(xiàng)目班子成員擔(dān)任心理導(dǎo)師的方式，五分公司團(tuán)委將職業(yè)生涯心理疏導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)談心談話機(jī)制與新員工心理導(dǎo)師聯(lián)合實(shí)施……
此外，集團(tuán)團(tuán)委要求各單位落實(shí)今年5月印發(fā)的《五礦二十三冶團(tuán)委新進(jìn)青年員工職業(yè)生涯心理疏導(dǎo)實(shí)施方案》，給予新入職青年員工更多心理關(guān)注和人文關(guān)懷。集團(tuán)團(tuán)委首次為每一名新員工發(fā)放了《導(dǎo)師帶徒日志本》。“日志本”設(shè)有成長(zhǎng)目標(biāo)、面授記錄、成長(zhǎng)周記、考核評(píng)價(jià)和工作感悟5個(gè)欄目，每個(gè)欄目都是結(jié)合入職一年新員工的必然經(jīng)歷貼身打造，需要徒弟和導(dǎo)師共同完成。集團(tuán)公司團(tuán)委在推進(jìn)這兩項(xiàng)工作的過(guò)程中，也將及時(shí)跟進(jìn)實(shí)施情況，調(diào)研總結(jié)，更好地幫助青年員工成長(zhǎng)成才。
（集團(tuán)團(tuán)委 李明麗）
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